La globalización y otros fenómenos modernos han hecho que conseguir un puesto de trabajo sea una labor cada vez más difícil de realizar.Unavacanteen una empresa importante puede atraer que más de 500 aspirantes.En pocas palabras la competencia es feroz.

Dichas preguntas existen para verificar los perfiles de los candidatos y formar un ranking de la candidatura de cada uno para la posición vacante.

¿Dime por qué crees que eres e

La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando. 

 Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada o capacitado, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productivo (a)  para la empresa"  Es importante evitar comparaciones con candidatos

¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?

Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el éxito alcanzado hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora lo cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar.

En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo.De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta, se podrá responder de una forma adecuada y se demostrará el interés por la empresa y por el puesto.¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinión so­bre la compañía.

En cambio, si  ha hecho una investigación sobre la compañía y se presenta con hechos que nadie puede contradecir, está dando prueba de que no habla por hablar.  Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenza­do con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"¿Por qué dejastes el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?    

Tampoco debes indicar que dejaste el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta.Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.

Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos.Es mejor responder que se espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades.De todos modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cuál es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posición sólo por el dinero sino que se está interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional.

Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compañeros ni subalternos que haya tenido antes.   Puede decir, por ejemplo, “Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir “Me disgusta el incumplimiento de las promesas" son respuestas aceptables porque la harán verse como una per­sona normal, ya que las características mencionada les desagrada prácticamente a todo el mundo.

Decir que jamás ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo

No debe decir que por el aspecto económico ni por el salario que se pagará.  Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece", "Lo que significa como reto", " o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales"

Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva.  Lo mejor es no mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy común y corriente.  Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su es­critor preferido... y, acto seguido. explicar breve­mente qué es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qué ha aprendido de esa persona. 

¿Tiene alguna pregunta?

Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los siguientes aspectos:

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